劳务派遣用工是常见的用工补充形式，尤其是在客户临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上开展实施。
降低用工成本：客户企业无需直接招聘和管理员工，节省了招聘、培训、社保等费用，特别是在劳动密集型产业中，能有效减少人工成本，提高盈利能力。
提高用工灵活性：客户企业可以根据实际需求灵活调整用工规模和结构，快速应对市场变化，提高竞争力。
规避部分用工风险：劳务派遣中，派遣员工的劳动合同与劳务派遣公司签订，用工单位与员工仅存在 “用工关系”，而非 “劳动关系”。这在一定程度上降低了因劳动合同纠纷、工伤赔偿、经济补偿金等引发的法律风险。
